Sichere Personalentscheidungen treffen ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Der Einsatz professioneller Interview- und Assessment-Center-Technik kann dazu beitragen, die Treffsicherheit wichtiger Personalentscheidungen zu erhöhen und eine Entscheidung abzusichern.
Ein Gespräch zur Anforderungsanalyse steht am Anfang. Dann konstruiere ich passende Assessment-Elemente für Einzel- oder Gruppenassessments (multimodale Interviewleitfäden, Rollenspiele, Fallstudien), führe Beobachterschulungen durch, moderiere den Ablauf der Assessment-Center und leite die Auswertung bis zur Entscheidungsfindung. Auf Wunsch erhalten die Kandidaten eine telefonische Rückmeldung zu ihrem Leistungsprofil. Schreiben Sie mir gerne eine Mail. Ich berate online weltweit: info@willmann.coach
Informationen zum Thema Assessment-Center: Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP