Bewerben für die Ausbildung (2013)

Personalauswahl

Potenziale erkennen.

Sichere Personalentscheidungen treffen ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Der Einsatz professioneller Interview- und Assessment-Center-Technik kann dazu beitragen, die Treffsicherheit wichtiger Personalentscheidungen zu erhöhen und eine Entscheidung abzusichern.

Personalauswahl-Erfahrung seit 1997.

Ein Gespräch zur Anforderungsanalyse steht am Anfang. Dann konstruiere ich passende Assessment-Elemente für Einzel- oder Gruppenassessments (multimodale Interviewleitfäden, Rollenspiele, Fallstudien), führe Beobachterschulungen durch, moderiere den Ablauf der Assessment-Center und leite die Auswertung bis zur Entscheidungsfindung. Auf Wunsch erhalten die Kandidaten eine telefonische Rückmeldung zu ihrem Leistungsprofil. Schreiben Sie mir gerne eine email. Ich berate online weltweit: info@willmann.coach

Weitere Informationen zum Thema Assessment-Center: Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP

KRISENCOACHING

Krisen bewältigen.

Suchen Sie einen Ausweg aus einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz? Coaching kann das Selbstbewusstsein und die Motivation stärken, die eigene berufliche Zukunft zu gestalten, sich über seine Wünsche klar zu werden, seinen eigenen Weg zu finden und zu gehen. Ein individuelles Coaching unterstützt Sie in unübersichtlichen, belastenden Situationen, bei Konflikten am Arbeitsplatz und bei Führungsthemen

klarer zu sehen und neue Perspektiven zu entwickeln
mit Belastungen und Stress besser umgehen zu können
Konflikte zu verstehen und konstruktiv zu lösen
die eigene Führungsrolle und das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen

Coaching-Erfahrung seit 2001.

Ein Coaching macht aus Ihnen keinen neuen Menschen. Aber es unterstützt Sie dabei zu erkennen, wo Sie jetzt stehen, wo Sie zukünftig sein wollen und wie Sie dahin kommen. Als Coach schaue ich auf Ressourcen und auf Potenziale und begleite Sie dabei, eigene Lösungen zu entwickeln. Coaching findet auf der Basis von Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen im Rahmen zuvor vereinbarter Spielregeln statt. Meinen Kunden begegne ich stets auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung. Schreiben Sie mir gerne eine email. Ich coache online weltweit: info@willmann.coach

Weitere Informationen zum Thema Coaching: Coaching-Portal | Coaching-Report | Coach-Datenbank

KARRIEREBERATUNG

Veränderung gestalten.

Suchen Sie eine neue Arbeit oder wollen Sie sich beruflich entwickeln, vielleicht im Ausland arbeiten oder wieder in Deutschland Fuß fassen? Ein Blick auf den bisherigen Berufsweg fördert manchmal Erstaunliches zu Tage. Oft schlummern nicht beachtete Talente und Potenziale unter der Oberfläche. Ein individuelles Coaching unterstützt Sie bei beruflichem Stillstand, Unzufriedenheit im Job oder Arbeitslosigkeit folgende Fragen zu beantworten:

Soll ich bleiben oder gehen?
Welche beruflichen Möglichkeiten habe ich?
Wie kann ich schnell eine passende Arbeit finden?
Wie kann ich am neuen Arbeitsplatz gut einsteigen?
Wie plane ich meine berufliche Entwicklung und Karriere?
Wie kann ich mich gut entscheiden?

Karriereberatung-Erfahrung seit 1999.

Ein Coaching macht aus Ihnen keinen neuen Menschen. Aber es unterstützt Sie dabei zu erkennen, wo Sie jetzt stehen, wo Sie zukünftig sein wollen und wie Sie dahin kommen. Als Coach schaue ich auf Ressourcen und auf Potenziale und begleite Sie dabei, eigene Lösungen zu entwickeln. Coaching findet auf der Basis von Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen im Rahmen zuvor vereinbarter Spielregeln statt. Meinen Kunden begegne ich stets auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung. Schreiben Sie mir gerne eine email. Ich coache online weltweit: info@willmann.coach

Weitere Informationen zum Thema Coaching: Coaching-Portal | Coaching-Report | Coach-Datenbank

OUTPLACEMENT

Übergänge begleiten.

Notwendige Trennungen von Fach- und Führungskräften fair gestalten ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Wenn es unumgänglich ist, dass Unternehmen sich von geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen müssen, kann eine Outplacement-Beratung als flankierende Maßnahme dazu beitragen, eine schnelle Wiedereingliederung dieser Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt zu erreichen und den Betriebsfrieden im Unternehmen sicherzustellen.

Outplacement-Erfahrung seit 1999.

Ich führe Einzel-Outplacement Beratungen für Mitarbeiter, Fachkräfte und Führungskräfte durch. Als erfahrender Coach stehe ich im gesamten Veränderungsprozess, von der Trennung bis zum neuen Arbeitsvertrag zur Seite. Die Beratung findet auschließlich in Einzelterminen statt. Der Beratungszeitraum ist flexibel gestaltbar und wird jeweils individuell festgelegt. Schreiben Sie mir gerne eine email. Ich coache online weltweit: info@willmann.coach

Weitere Informationen zum Thema Outplacement: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU

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