SPIEGEL-COACHING-1-2020-web
Sichere Personalentscheidungen treffen ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Der Einsatz professioneller Interview- und Assessment-Center-Technik kann dazu beitragen, die Treffsicherheit wichtiger Personalentscheidungen zu erhöhen und eine Entscheidung abzusichern.
Ein Gespräch zur Anforderungsanalyse steht am Anfang. Dann konstruiere ich passende Assessment-Elemente für Einzel- oder Gruppenassessments (multimodale Interviewleitfäden, Rollenspiele, Fallstudien), führe Beobachterschulungen durch, moderiere den Ablauf der Assessment-Center und leite die Auswertung bis zur Entscheidungsfindung. Auf Wunsch erhalten die Kandidaten eine telefonische Rückmeldung zu ihrem Leistungsprofil. Schreiben Sie mir gerne eine Mail. Ich berate online weltweit: info@willmann.coach
Informationen zum Thema Assessment-Center: Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP
Ob beruflich oder privat – schnelle Veränderungen, wachsende Anforderungen und steigender Leistungsdruck sind Teil unseres (Arbeits-)Alltags. Gerade deshalb ist es eine besondere Herausforderung, im Beruf langfristig souverän und leistungsfähig zu bleiben und privat das zufriedene und erfüllte Leben zu führen, das wir möchten. Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, Orientierung zu gewinnen, Klarheit zu entwickeln und Chancen zu erkennen. Dadurch gelingt es Ihnen leichter, Veränderungen zu meistern und Ihre beruflichen und persönlichen Ziele schneller zu erreichen.
Sie möchten …
Dann ist Coaching für Sie die richtige Wahl. Als professioneller Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Selbstreflexion zu verbessern, Ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern und gezielt Ihre persönlichen Ressourcen zu nutzen. Dadurch gelingt es Ihnen leichter, Herausforderungen souverän zu meistern und Ihre beruflichen und privaten Ziele schneller zu erreichen.
Ich coache persönlich. flexibel : online : weltweit. Schreiben Sie mir gerne eine Mail: info@willmann.coach
Informationen zum Thema Coaching: Coaching-Portal | Coaching-Report | Coach-Datenbank
Notwendige Trennungen von Fach- und Führungskräften fair zu gestalten ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Wenn es unumgänglich ist, dass Unternehmen sich von geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen müssen, kann eine Outplacement-Beratung als flankierende Maßnahme dazu beitragen, eine schnelle Wiedereingliederung dieser Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt zu erreichen und den Betriebsfrieden im Unternehmen sicherzustellen.
Ich führe Einzel-Outplacement Beratungen für Mitarbeiter, Fachkräfte und Führungskräfte durch. Als erfahrender Coach stehe ich im gesamten Veränderungsprozess, von der Trennung bis zum neuen Arbeitsvertrag zur Seite. Die Beratung findet auschließlich in Einzelterminen statt. Der Beratungszeitraum ist flexibel gestaltbar und wird jeweils individuell festgelegt. Schreiben Sie mir gerne eine Mail. Ich coache online weltweit: info@willmann.coach
Informationen zum Thema Outplacement: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU